Acta
de Junta de la Asamblea de Trabajadores
Noviembre 5, 2002
Presentes: Jean Andrus, Chris Arreguin, Ruben Ayala, Victor Baeza, Ross
Bailey, Karen Baker, Hao Brown, Jonathan Brown, Emily Burgwyn, Alice Carter,
Nancy Carter, Rafael Chavez, Kay Edmondson, Marilyn Eudaly, Laurie Fetter, Roger
Fisher, Terri Gartner, Rebecca Glass, Marshall Gordon, Julie Graver, Nancy
Grieser, Josh Harmon, Ida Hernandez, Jack Hesselbrock, Sharon Hudson, Pam
Hughes, Jacobo Juarez, Mary Kaszynski, Mary Lane, Joe Laster, Maria Leyva, Tommy
Love, Debbie Mar, Jake Martinez, Valeria McDougle, Dennis Odom, Tara Pope,
Barbara Savak, Kathy Smith, Emily Sullivan, DeVonna Tinney, Alison Trinkle, Gail
Truitt, Darron Turner, Juan Varela, Esco Weatherspoon, David Yale
Invitados: Rector Ferrari, Vice Rector Carol Campbell, John Weis, Amy
Johnson (reportero del Skiff), servicios Residenciales, servicios de edificios y
empleados de la Planta Física.
Ausentes: Jackie Callanan, Carlene Coover, Dan Dehart, David Grebel, Dorothy
Holland, Pamela James, y Donna Shepherd
La reunión empezó a las 3:35 p.m.
La Presidenta Karen Baker después de breves comentarios, dió la bienvenida a
los invitados y revisó la agenda.
Comentarios del Rector: El Dr. Ferrari expresó su aprecio por las
contribuciones a United Way, las cuales excedieron el objetivo de 9 por ciento.
Explicó que la construcción actual y proyectos de renovación están yendo
bien. Dijo que no hay deficiencias encontradas por el equipo de
acreditación en la evaluación de nuestro departamento de ingeniería.
El Dr. Ferrari también indicó que la revisión del curriculum central por el
Senado de la Facultad está progresando bien. Informó que los muchos
logros de la facultad, el personal y los estudiantes están trayendo una
visibilidad favorable a la universidad, como por ejemplo la actuación del
Colegio de Bellas Artes en el Bass Hall y el continuo éxito del programa de
futbol. Dijo que la turbulencia económica está causando que el
desarrollo del presupuesto operacional y capital sea todo un reto, y que las
tendencias mayores impactan negativamente a la universidad, incluyendo la
declinación en el valor del mercado de la dotación, incrementos en los costos
de cuidado de salud, costos adicionales para nuevos edificios, y competencia
para estudiantes y donaciones privadas. El distribuyó un artículo del New York
Times describiendo la presión de los costos en las universidades privadas de
todo el país. El Dr. Ferrari enfatizó, sin embargo, "Fundaremos la
igualdad en beneficios de jubilación para los empleados no exonerados de 10.5%
a 11.5% durante el año fiscal 2003-2004." Pese a que esto es
un reto para el presupuesto annual, el rector pidió a la Asamblea que
continuara estudiando y monitoreando los planes de compensación aunque por el
momento el incremento para el 2003-2004 sera un ajuste modesto. Los estudios,
sin embargo, proveerán la información necesaria para la planificación a largo
plazo.
Programa: Baker presentó a Carol Campbell, Vice Rector de Finanzas y
Negocios. Campbell dijo que TCU tiene dos presupuestos - un presupuesto
operativo y un presupuesto de capital. Toda la información que presentó a la
Asamblea pertenecía al presupuesto operativo. Dijo que los ingresos
operativos han ido incrementando alrededor de 10 por ciento al año. Estos
ingresos provienen de la matrícula que pagan los estudiantes, dotaciones, otros
regalos y atletismo. Dijo que TCU está trabajando en cómo bajar la tasa
de gastos de la dotación de 6 por ciento a 5 por ciento. Hizo notar
que los gastos están aumentado y que hay muy poco colchón. Los gastos
incluyen compensaciones, ayuda financiera, gastos de la planta y otros.
Campbell enfatizó que TCU no puede continuar incrementando la matrícula de los
estudiantes al mismo nivel que lo ha venido haciendo en años anteriores por
temor a perder estudiantes a las escuelas públicas, y que la cantidad
proveniente de las dotaciones está reduciéndose, así como también todos los
otros ingresos se esperan que sean casi nulos. Dijo que en este año el énfasis
fué en relocación debido a la falta de ingresos nuevos.
La Asamblea aprobó las minutas del mes de octubre.
Informe del Presidente: Baker hizo notar que 100 personas atendieron la
reunión en conjunto de la Asamblea de Trabajadores, el Senado de la Facultad y
la Asociación Gubernamental Estudiantil. Ella mencionó que el ListServ
de la Asamblea puede servir como un medio para intercambiar ideas. Las
instrucciones para suscribirse a este ListServ han sido distribuídas en
paquetes a todos los miembros. Información sobre el intercambio de matrícula
estudiantil está siendo distribuida en todo el campus. Baker dijo que el
Rector Ferrari se reunió con el Comité Ejecutivo.
Informes de los Comités:
Servicio Comunitario - Julie Graver anunció que el programa de las Ranitas
Leedoras continúa. También dijo que el evento del Colby Halloween había
tenido un buen resultado. El 7 de diciembre se realizará el evento de
Meta un Gol en el Salón de Clase en la estación de tren de Fort Worth -
contacte a Julie para mayor información.
Revisión de la Política - Karen Baker anunció que Marilyn Eudaly ha
renunciado como presidenta del Comité de Revision de la Política. Fué
reemplazada por co-presidentes, Hao Brown y Sharon Hudson. Brown notó que el
comité está considerando la opinion del personal sobre la presentación del
PTO de octubre y hará un reporte a la Asamblea en diciembre.
Desarrollo Profesional - Alice Carter anunció que el Dr. Russell Elleven será
el orador invitado el 14 de noviembre, a partir del mediodía hasta la 1 p.m. en
el Centro Estudiantil, # 207. El personal puede traer su almuerzo.
Las bebidas y postres serán cortesía de Servicios Residenciales.
Servicios- Pidió a los representantes que compartieran esta información con la
facultad, personal, y estudiantes.
Elecciones - Emily Burgwyn reportó que las cartas sobre el Premio del Sector se
repartirán pronto en inglés y español.
Jubilación, Seguros y Beneficios - Roger Fisher dió información sobre las
tarifas del seguro de salud para el 2003. Hizo notar que Relaciones
Humanas trata de encontrar al mejor proveedor. Algunas modificaciones del
EPO incluyen un incremento en el deducible para emergencias, incremento en el
costo de admisiones al hospital de $200 a $400. También, un deducible
anual será aplicado al uso de prescripciones de marca. Fisher comentó
que los empleados están usando más el plan y los costos están aumentando.
Guardería - Pam Hughes reportó que el comité ha visitado cinco guarderías y
que se está desarrollando la propuesta final.
Presupuesto - Jean Andrus dijo que la primera reunión del presupuesto cubrió
el calendario del presupuesto. Dice que todos traen diferentes puntos de
vista con diferentes impactos. Hizo notar que han habido despidos en otras
universidades.
Informe de Relaciones Humanas:
John Weis entregó una hoja resumiendo los asuntos de compensación que se han
estado tratando para 1999-2002.
Recomendaciones de Compensación/Beneficios:
Karen Baker dijo que los diferentes asuntos sobre compensación y beneficios son
la prioridad de la Asamblea de Trabajadores tal como se indicó en las
discusiones en septiembre. Hizo notar que el rector invita a
la Asamblea a presentar sus preocupaciones. Dijo que tres oradores
compartirán sus propuestas y cada uno tomará nota de las preguntas.
Sharon Hudson - Hudson relató la historia sobre la igualdad del retiro.
Hudson indicó que en los 1990s el OPS tenían el objetivo de lograr igualdad en
el retiro. Dijo que Ferrari escuchó es voz y que estaba comprometido a
cambiar la contribución de jubilación a 11.5 por ciento para todos los
empleados. Hudson dijo que el igualar el retiro mandaba el mensaje que la
TCU es el líder entre las universidades.
Mary Lane - Lane propuso un ajuste salarial de una sola vez para el grupo dos de
asistentes administrativas. Lane dijo que este grupo, de acuerdo a
Relaciones Humanas, era el que estaba sufriendo la peor compression salarial.
Lane dijo que Relaciones Humanas estaba llevando a cabo una revisión de
posiciones de asistentes administrativas. El estudio será completado en
marzo 2003.
Tara Pope - Pope propuso que se tomara otro paso para mover la compensación
salarial inicial de $8 a $9 con un incremento de $1 para empleados de los
departamentos que estén afectados por dicho salario inicial. Indicando
que TCU ha logrado un desarrollo impresionante, Pope dijo que muchos miembros
del personal tienen que trabajar en un segundo trabajo para mantener a sus
familias. Julie Graver, Dolly Pierson y Juan Varela también demostraron
preocupación por sus áreas.
Karen Baker dijo que el Comité Ejecutivo le escribiría una carta al Rector
Ferrari sobre los asuntos de compensación al final de noviembre. Pidió a
los representantes que mandaran su opinión concernientes a las presentaciones
para el Comité Ejecutivo el 8 de noviembre.
Otros Asuntos:
Josh Harmon presentó una resolución para cancelar los cargos mensuales de $5
al personal que use el renovado centro recreacional de la universidad.
Pidió a los representantes que reúnan información en sus áreas sobre esta
propuesta. Hizo moción para votar en favor de dicha resolución. La
resolución será discutida en la reunión de diciembre y se realizará una
votación.
Se levantó la sesión a las 5:20 p.m.