Minutas
de la Asamblea de Trabajadores de TCU
Noviembre 4, 2003
Miembros:
Ruben Ayala, Karen Baker, McLeod Baker,
Lois Biege, Gay Boydston, Jonathan Brown, Emily Burgwyn, John Butler, Jackie
Callanan, Alice Carter, Nancy Carter, Terri Chanlatte, Randy Cobb, Carlene
Coover, Brad Davis, Dan Dehart, Kay Edmondson, Craig Elders, Marilyn Eudaly,
Roger Fisher, Rocio Garcia, Rebecca Glass, David Grebel, Nancy Grieser, Josh
Harmon, Sharon Hudson, Pam Hughes, Mary Kaszynski, Mary Lane, Joe Laster,
Invitados:
Lori Filler (Brite), Dr. Nadia Lahutsky
(Senado de la Facultad), y Susan Oakley (Relaciones Humanas).
Ausentes:
Chris Arreguin, Ross Bailey, Rafael
Chavez, Ervey Garcia, Julie Graver, Mesina Gray, Dorothy Holland, John
Householder, Maria Leyva, Debbie Mar, Amy McDurham, Kevin O’Connell, Melinda
Rubenkoenig, Emily Sullivan, Darron Turner, y Shawn Wagner.
Bienvenida:
La sesión empezó a las 3:33 p.m.
Minutas:
Las minutas de octubre fueron aprobadas.
Presentación:
Nadia Lahutsky, presidenta del Senado de la Facultad, dió una breve
presentación sobre la parte central del curriculum, el que será implementado
en la primavera del 2005. El objetivo del nuevo curriculum es ayudar a los estudiantes
a conseguir las habilidades mencionadas en nuestra misión:
consciencia de globalización, liderazgo y ética.
Cinco de las seis disciplinas fueron aprobadas: tradiciones históricas,
tradiciones religiosas, conocimiento cultural, ciudadanía y valores sociales,
y consciencia global. El módulo
de tradiciones literarias está siendo revisada y todavía no ha sido aprobado.
Para mayor información, vaya www.cic.tcu.edu.
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El 18 de noviembre se realizará una
reunión en conjunto con el Senado de la Facultad y la Asociación del
Gobierno Estudiantil. El lugar y
hora serán anunciados luego. Se
invita a todos los miembros de la Asamblea de trabajadores a que atiendan a
dicha reunión.
Susan
Oakley presentó algunas ideas para un programa nuevo que será administrado
por Relaciones Humanas. Será un
programa que durará todo el año y se espera que empiece el 1ro. de diciembre.
Los empleados pueden hacer sugerencias anonimamente a través del
e-mail, el contestador, o el portal de TCU.
El administrador de dicho programa envía las sugerencias a la persona
apropiada a cargo de la unidad, quien a su vez tendrá que responder dentro de
un tiempo apropiado. Se entregarán premios por las sugerencias que fueron
implementadas por MasterCard. Un comité revisará la lista de sugerencias implementadas y
seleccionará una idea trimestral como el ganador de un premio mayor.
Hubo alguna discusión acerca de aceptar sugerencias relacionadas con
el trabajo del empleado o si deberían ser enviadas al supervisor. Oakley
quiere escuchar lo que el personal tenga que decir porque quiere que el
programa tenga éxito, así que por favor contáctenla directamente si tienen
algunas sugerencias.
Reporte
de los Comités:
Comité
Ejecutivo: El
presidente David Grebel reportó lo siguiente:
- El
presupuesto de la Asamblea General fue distribuído, y será puesto al día
y distribuído mensualmente.
- Terri
Chanlatte y Rafael Chavez se han unido a la Asamblea de Trabajadores para
llenar posiciones que recién se abrieron por renuncias.
- El
presidente-electo John Butler tomará vacaciones por enfermedad el 15 de
noviembre. Grebel y
otros miembros han expresado pesar por su partida.
Grebel recomendó que la Asamblea de Trabajadores acepte
nominaciones para su posición en la misma manera que se usó en mayo: las nominaciones serán enviadas a Nancy Grieser,
presidenta del Comité de Comités. El
comité verificará la disponibilidad del candidato. Los candidatos deben ser miembros actuales de la
Asamblea de Trabajadores, y pueden estar en su primer o segundo año de
servicio. Las elecciones se
llevarán a cabo en la reunión de diciembre, así que tienen que hacer
las nominaciones pronto.
- Las
normas de la Asamblea que fueron aprobadas por el personal el año pasado,
fueron enviadas al Rector Boschini para su aprobación. El apoya la
intención pero prefiere que cambiemos las palabras a tiempo para las
reuniones de los comités. Esto
ha sido enviado al comité encargado de las normas y será revisado en la
reunión de diciembre.
Comité
de Servicio Comunitario: Chair
Hao Tran reportó que el comité está explorando formas en que los empleados
puedan ayudar a los hijos dependientes a prepararse para el college.
Las sugerencias incluyen el ayudar con tutoría académica a niños en
la secundaria y también con el proceso de admisiones.
Envíen sus ideas a Tran ya que ella espera presentar un plan para la
reunión de diciembre.
Comité
de Desarrollo Profesional: Chair
Mary Kaszynski reportó lo siguiente:
- Un
programa sobre comunicaciones interpersonales se llevará a cabo el martes,
2 de diciembre, 11:30-1:00 en el ballroom del Centro Estudiantil.
Habrán cajas de almuerzo disponibles.
Más detalles seguirán luego.
- El
comité recomienda un programa de orientación para los miembros nuevos de
la Asamblea. Este programa describiría las responsabilidades del
representante, explicaría cómo hacer mociones y participar en las
reuniones, y daría clases de computación si es necesario. En este
momento Tara Pope está a cargo de la orientación en forma informal, pero
el comité espera tener un programa formal para el próximo verano para
los nuevos miembros electos de la Asamblea.
Reporte
del Comité de Jubilación, Seguros y Beneficios: John
Weis reportó que el Comité de Jubilación, Seguro y Beneficios (RIB) se
reunió el 23 de octubre para discutir los seguros para el próximo año. El
Comité RIB recomendó y el Gabinete del Rector aprobó los incrementos en las
contribuciones para el Plan Médico de Autoseguro para el próximo año.
El beneficio de salud permanecerá el mismo del año pasado con un
incremento en el costo de 24 por ciento para el plan EPO y de 15.5 por ciento
el plan PPO. (Las otras opciones eran para reducir el costo de la covertura
para reducir el costo del seguro de salud.) Los gastos administrativos son
ligeramente menores para el próximo año, pero los costos de reclamos son
mayores que en el pasado: 26 por
ciento más altos que el año pasado en esta época.
Habrá un pequeño incremento en el seguro dental, y no habrá cambios
en el seguro de enfermedad a largo plazo. Weis explicó que TCU está
tratrando de mantener bajos los costos de largo plazo a través del Programa
de Bienestar y programa de manejo de enfermedad. Los empleados recibirán
paquetes con información pronto y tendrán hasta el 21 de noviembre para
hacer cambios en sus planes.
Hubieron
discusiones acerca de los costos. Tara
Pope sugerió calcular los costos del seguro de salud como un porcentaje del
ingreso en vez de un costo fijo; el costo es un porcentaje muy alto en el
salario de los empleados que ganan muy poco.
Weis dijo que ese plan ha sido discutido por el Comité RIB pero que no
ha sido recomendado y que otras organizaciones no lo tienen. Roger Fisher,
miembro del Comité RIB, reconoció que nuestros costos son altos, tal como se
esperaría de una institución de alta educación en Texas. Hao Tran pidió
hacer del conocimiento de los empleados sobre otras oportunidades de seguros,
tal como CHIP o programas particulares privadas. Weis informó que no podemos
parecer que apoyamos otros planes de salud, y que los planes individuales
generalmente son más caros que los planes en grupo. Carlene Coover preguntó
si tenemos la opción de pagar menos solamente por la covertura de catástrofes.
Weis respondió que hemos investigado programas de bajos beneficios y
tenemos un segundo plan PPO con beneficios bajos.
Y aún con beneficios bajos, es difícil ofrecer un plan que pueda ser
afrontando economicamente por todos.
Clausura:
La sesión se levantó a las 4:42 p.m.